题目内容

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。

A. 平时为员工提供多元化的技能培训
B. 提高绩效工资所占的比重
C. 向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D. 在重新求职方面的员工提供辅导

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A. 各个车间可以平衡地编制作业计划
B. 生产任务可以自动修改
C. 提高生产质量
D. 可以用来检查零件生产的成套性

A. 非流动性
B. 偿还性
C. 收益性
D. 安全性

A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B. 竞业限制期限应当超过3年
C. 竞业限制的范围由用人单位自行确定
D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A. 根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B. 根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C. 一个企业可以有几个不同的职业工会
D. 一个职业工会中不会包括不同企业的工人