题目内容

由于（）的问题导致的绩效低下是培训需求产生的原因之一

A. 企业的兼并重组
B. 人员内外部流动
C. 组织变革和业务流程重组
D. 工作态度，观念

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（）是为了使新员工能够达到工作要求，而较少考虑他们之间的具体差异

A. 基础性培训
B. 适应性培训
C. 非个性化培训
D. 特定性培训，

下列关于以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是，

A. 以一对一指导为主要方法
B. 以客观公正的绩效考核为依据
C. 根据培训考核结果，有针对性地制定培训计划
D. 培训的前提是企业应确立系统科学的考核制度

案例分析法的主体是

A. 培训师
B. 案例
C. 分析过程
D. 学员

从培训内容上看，（）一般通过自学就可以掌握

A. 技能
B. 能力
C. 技巧
D. 观念