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某公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪声大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。根据资料回答： 改善工作满意度的方法有( )。
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某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。 为了使面谈的说服效果更好，人力资源部部长可以采取的做法是( )。
《劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。最低工资保障制度有效地保障的人民群众的基本生活，促进社会和谐发展。 根据上述材料，回答下列问题。 在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。
小孙是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 根据上述材料，回答下列问题。 对于小孙主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是( )。
关于组织公民行为的陈述，正确的有( )。
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