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2．晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是

A. 劳务派遣协议期限为1年
B. 星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位
C. 卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算
D. 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露

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A. 非全日制用工不受工作时间制度的约束
B. 非全日制用工不受最低工资制度的约束
C. 非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系
D. 非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系

A. 被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度
B. 被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度
C. 被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度
D. 派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

A. 非全日制用工不属于劳动法调整范围
B. 非全日制用工合同可以约定试用期
C. 非全日制用工可以随时终止
D. 非全日制用工必须签订书面劳动合同

A. 劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
B. 跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遣单位所在地标准执行
C. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同