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简述个别指导法的缺点

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简述实施培训教学活动的注意事项

在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？
（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？
（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法

简述采用校园上门招聘时应关注的问题