组织人员内部招聘的优点有()。
A. 发挥组织中现有人员的工作积极性
B. 内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
C. 利用已有的人事资料简化招聘、录用程序,减少人力、财力等资源的耗{
D. 加速上岗人员的适应
E. 控制人力成本,减少培训期和费用
外部培训开发机构包括()。
A. 全日制大中专院校
B. 成人高等院校
C. 地方政府和行政部门主办的培训开发机构
D. 社会力量办学
E. 岗外培训开发
(二) 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我根据以上资料,回答下列问题:85.安倩劝说经理的理由可能是()。
A. 能加强员工彼此协作
B. 能提高组织和个人绩效
C. 增强组织和个人的适应与应变能力
D. 提高和增强职工对组织的认同感
(二)某公司去年对组织机构进行了大规模地调整,但是一直未改变工作说明书。目前I作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料,回答下列问题:该公司的情况说明()。
A. 工作说明书应该随组织机构的变化而变化
B. 工作说明书应该随组织成员的变化而变化
C. 工作说明书对现代企业来说已经失去了效用
D. 该公司调整组织机构是及时的