由于该公司和冯某难以协商一致,该公司最终向劳动争议仲裁委员会起诉,仲裁委同意该公司不向冯某支付经济补偿金。原则上劳动合同解除或终止后,用人单位都要向劳动者支付经济补偿金,但以下情形例外()。
A. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止
B. 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C. 用人单位有过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同
D. 用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致而解除劳动合同
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应用Z分模型进行预测时应注意的限制条件包括()。
A. 较少考虑宏观经济环境的变量
B. 对非生产类型的公司运用该模型时准确度更高
C. 预测所得的数据仅对于短期情况的预测比较准确
D. 预测出的数据仅反映于某一时点的公司情形,不能确定是否改善或恶化
甲公司是国内一家大型体育用品企业,拥有国内市场份额第一的体育品牌,具有很高的知名度和较高的消费者忠诚度。经过多年的努力,企业形成了完善的规章制度,建立了遍布全国的专卖店销售网络。公司员工在企业创始人的带领下,以“产业报国”为价值观,企业形成了极强的凝聚力。根据上述信息可以判断,甲公司拥有的无形资源有()。
A. 品牌
B. 专卖店
C. 规章制度
D. 企业文化
某公司所面对的市场环境日益复杂多变,管理层经过分析后决定改变过去的做法,实施新的战略。但仅有好的设想是不够的,还要保证战略的成功实施,在下列选项中,容易导致该战略失效的原因有()。
A. 企业内部缺乏沟通
B. 竞争对手采取相应的行为
C. 公司管理者决策错误
D. 企业内部信息沟通渠道畅通
下列关于优先股票的阐述错误的是()。
A. 优先股票是指股东享有某些优先权利的股票
B. 优先股票也兼有债券的若干特点,它在发行时事先确定固定的股息率,像债券的利息率事先固定一样
C. 优先股票股东具备普通股票股东所具有的基本权利
D. 优先股票股东有表决权