题目内容

绩效评估的结果有两大方面的应用（)

A. 员工换岗
B. 员工发展
C. 薪酬调整
D. 员工解除合同
E. 管理员工

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面谈一旦出现以下情况就要立即停止（)

A. 彼此信赖瓦解
B. 下班时间到
C. 主管或下属有急事要前往某处
D. 非常疲倦，精神不集中
E. 预先确定的目标未能达到

人力资源部在整个评估中的地位表现为评估过程的（)

A. 倡导者
B. 设计者
C. 推动者
D. 协调者
E. 发起者

绩效考核常用的方法有（)

A. 排队法
B. 评分法
C. 目标管理考核法
D. 关键事件法
E. 主管人员经验法

绩效评估者可以选择（)

A. 直接上级
B. 自我
C. 下属
D. 同事
E. 顾客