下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）
A. 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应当（）
A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况
B. 听取工会或者职工的意见
C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D. 将裁减人员方案在公司内张贴公示
发生劳动争议，劳动者申请的，工会依法给予支持和帮助（）
A. 调解
B. 仲裁
C. 提起诉讼
D. 游行
下面关于经济补偿的说法正确的是（）
A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C. 用以计算及经济补偿标准的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的不需要支付经济补偿
县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时（）
A. 有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料
B. 有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料
C. 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法
D. 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，可以不出示证件，但需要依法行使职权，文明执法
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