题目内容

珀林酒店集团人才培养原则是（）

A. 坚持内部培养为主，外聘为辅的原则
B. 实行动态管理，对培养周期内的储备干部进行淘汰和人才库补充
C. 酒店在各级各类管理岗位上储备1至3名储备干部，以便整合人才资源，达到职位与人才的优化配置
D. 公司各部门、酒店在各级各类管理岗位上至少储备3至5名储备干部，以便整合人才资源，达到职位与人才的优化配置

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所有运营期酒店每月须开展1次全面性培训，且每次不低于1小时，若任意一个条件未完成，则处罚店总经理元/次（）

A. 200
B. 300
C. 500
D. 1000

根据外派培训管理制度，经理、助理店总经理年度外派培训费用标准是元？（）

A. 500-2000
B. 2001-5000
C. 5001-15000
D. 15001-25000

酒店劳动合同及档案管理制度规定，员工离职后，劳动合同保管至少年后方可销毁（）

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

君屿酒店的定位是（）

A. 中档型酒店
B. 精品型酒店
C. 中高档型酒店
D. 迷你五星生活美学酒店
E. 宫廷风新中式微五星酒店