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按照领导四分图理论,效果最差的领导方式是()

A. 低组织低关心
B. 低组织高关心
C. 高组织低关心
D. 高组织高关心

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在管理方格理论中,高度关心生产和效率,而不关心人,只准下属服从而不让其发挥才智和进攻精神的领导是()

A. (1,1)型
B. (1,9)型
C. (9,1)型
D. (5,5)型

某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件,该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系,这属于()

A. 职系
B. 职级
C. 职等
D. 职位描述

一般来说,基层人事考评更加侧重()

A. 绩效
B. 责任心
C. 思想品德
D. 纪律性

规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件,称为()

A. 职级说明
B. 职等分析
C. 职位描述
D. 职位规范

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