题目内容

工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）

A. 为事择人
B. 任人唯贤
C. 专业对口
D. 事得其人
E. 招聘通才

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（）使员工了解工作成果

A. 任务完整性
B. 工作自主性
C. 工作反馈性
D. 任务重要性

（）主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 工作实践法

（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 职权

下列不属于常用的工作分析方法的是（）

A. 观察法
B. 工作实践法
C. 问卷调查法
D. 正态分布法