心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)将影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素两种，下列各选项中，属于保健因素的有( )
A. 工作成就
B. 人际关系
C. 地位
D. 工作条件
E. 成绩认可
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下列观点中，属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是( )
A. 认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意
B. 奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响
C. 激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积
D. 双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效
E. 认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素
拥挤能够给人的身心健康和日常生活带来消极的影响，下列理论中能够对拥挤进行解释的有( )
A. 达里(Darley)和拉坦(Latane)提出的“旁观者效应”
B. 米尔格拉姆(S.Milgram)提出的“感觉超负荷”理论
C. 巴仑(Baron)提出的“失控假设”
D. 弗里德曼(J.F.Freedman)提出的“密度一强度假设”
E. 鲍姆(Bomb)提出的“非预期互动假设”
双因素理论(2—Factor)是由下列哪位心理学家提出的( )
A. 赫茨伯格(F.Herzberg)
B. 弗鲁姆(V.Vroom)
C. 班杜拉(A.Bandura)
D. 勒温(K.Lewin)
拥挤是城市化带来的环境问题，以下有关拥挤的说法，正确的包括( )
A. 拥挤对人的健康有着不良的影响
B. 拥挤会抑制亲社会的行为
C. 拥挤会影响人们的工作效率
D. 拥挤给人们带来的总是负面的影响
E. 拥挤在很大程度上是一种主观感觉
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