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与传统绩效管理理念不同,现代绩效管理的根本目的是()。

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职能制的组织形式在()中效果最好。

在劳动力的边际收益递减规律中,通常()。

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型,正确的是()。

当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。

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