成就动机低的人，愿意选择的职业特征是
A. 风险小、独立决策少
B. 风险高、独立决策多
C. 风险小、独立决策多
D. 风险高、独立决策少
在阿特金森看来，个体在竞争时会产生两种动机：追求成功的动机和回避失败的动机。成就动机比失败动机强的人倾向于选择做什么难度的工作
A. 无
B. 低
C. 中等
D. 高
内容型激励理论不包括
A. 马斯洛的需要层次论
B. 赫茨伯格的双因素理论
C. 麦克利兰的成就需要理论
D. 弗鲁姆的期望理论
过程型激励理论不包括
A. 马斯洛的需要层次论
B. 弗鲁姆的期望理论
C. 洛克的目标理论
D. 斯金纳的强化理论
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