薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
A. 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)／(区间最高值-区间最低值)
B. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)／(区间最高值-区间最低值)
C. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)／(区间最高值+区间最低值)
D. 薪酬区间渗透瘦=(实际基本薪酬-区间最高值)／(区间最高值+区间最低值)
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数()。
A. 趋中倾
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
A. 生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱
B. 生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现
C. 安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现
D. 生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱
在期望理论中，个人对所获得报酬的偏好程度称为()。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
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