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要素有用原理是指在动态中用好人,管好人,充分利用和开发人的潜能和聪明才智。()

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社会保障的对象包括丧失劳动能力,不具备和未形成劳动能力的社会成员。()

结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序,活动是按部就班进行的。()

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()

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