在行为事件面试中，可以遵循STAR-L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？
A. 事件发生的背景
B. 完成事件要达成的目标
C. 完成事件所得到的结果
D. 完成事件需要采取的行动步骤
E. 完成事件后获得的经验和教训
在与面试官交流过程，哪些做法是合适的？
A. 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向
B. 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下
C. 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况
D. 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
E. 如果被问到不知道知识点的问题，承认不知道知识点，但阐述回答思路
在无领导小组面试中，以下哪些行为可能是被认为不合适的？
A. 尽量多的争取发言机会，增加自己被注意到的可能性
B. 提醒团队注意讨论进度，不在细节上做过多纠缠
C. 明确自己在小组中的定位和工作，适时把握话题走向
D. 面对自己不熟悉没思路的题目，就选择当Timer Keeper，这样可以少发言而又有显示度
在面试过程中，如果遇到不会回答的问题，以下哪些做法是得当的？
A. 直接告诉面试官不会作答，快速放弃
B. 一定要给出答案，哪怕是蒙的，否则会显得自己没有水平
C. 不轻言放弃，尝试讲出思考问题的思路
D. 恳请面试官给予适当的提示
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