题目内容

不同劳动定额制定的方法不包括（）。

A. 统计分析法
B. 类推比较法
C. 经验实用法
D. 经验估工法

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庄先生在WR工作，用人单位未和庄某签订劳动合同。根据劳动法有关规定。劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系称为()。

A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系

劳动合同鉴证审查不包括（）。

A. 双方当事人是否具备签订劳动合同的资格
B. 合同内容的合法性
C. 当事人是否同意工会参与
D. 劳动合同签订程序的合法性

某女员工小张，善武，刚直。爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工。被她暴打一顿。公司规定，凡打架者均作开除处理。你对这件事的看法是（）。

A. 替她惋惜，但应该开除
B. 公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除
C. 小张不该管这事儿
D. 小张该管这事儿打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

试述“相似相溶”原理选择固定液的合理性和缺陷。