下列情形下，用人单位不能进行裁员的是 ( )
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不服，请问下列说法正确的是( )
A. 公司可以与王某解除劳动合同，但应提前30日书面通知王某
B. 公司应安排王某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同
C. 公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同
D. 公司不能解除与王某的劳动合同
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的( )
A. 因甲威胁强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
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