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2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关

A. 高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资
B. 双方劳动关系自2017年5月4日建立
C. 甲公司不需向高某支付2倍工资
D. 双方劳动关系自2017年3月2日建立

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